퇴사 후 연차수당 받을 수 있을까? 미사용 연차수당 지급기준과 지급기한

퇴사를 앞두고 남은 연차가 있다면 퇴사 후 연차수당을 받을 수 있는지 궁금해집니다.

예를 들어 퇴사일을 앞두고 연차가 7일 남아 있다면 모두 사용하고 퇴사해야 하는지, 사용하지 못한 연차는 돈으로 받을 수 있는지 헷갈릴 수 있습니다.

결론부터 말하면 요건을 충족해 발생한 연차휴가가 남아 있고 사용하지 못한 채 퇴직한다면 미사용 연차에 대한 수당이 발생할 수 있습니다.

다만 연차 발생 여부와 회사의 적법한 연차사용촉진 여부 등에 따라 결과가 달라질 수 있기 때문에 단순히 회사 시스템에 표시된 ‘잔여 연차’ 숫자만 보고 판단해서는 안 됩니다.

퇴사 후 연차수당은 언제 발생할까?

퇴직근로자의 경우 퇴직연도에 발생한 연차유급휴가를 사용하지 못한 채 근로관계가 종료되면 연차휴가를 사용할 권리는 사라지고 미사용 연차에 대한 수당 청구권이 발생할 수 있습니다.

고용노동부 상담사례에서도 퇴직으로 인해 미사용 연차수당 청구권이 발생하는 경우 사용자는 미사용 연차휴가에 대한 수당을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 한다고 안내하고 있습니다. 고용노동부

상시근로자 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자를 기준으로, 1년간 80% 이상 출근했다면 근로기준법상 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.

계속 근로기간이 1년 미만이거나 1년간 출근율이 80% 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

또 3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 초과한 계속근로연수 매 2년마다 1일씩 가산되며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일이 한도입니다. 고용노동부

예를 들어 A씨가 퇴사를 앞두고 있고 회사에서 확인한 미사용 연차가 10일이라고 가정해보겠습니다.

A씨에게 적법하게 발생한 연차이고 아직 사용할 수 있는 연차라면 퇴직일까지 사용하거나, 사용하지 못하고 퇴직하면서 미사용수당 문제가 발생할 수 있습니다.

하지만 회사에서 근로기준법에 따른 연차사용촉진 절차를 적법하게 진행한 경우에는 미사용 연차에 대한 사용자의 보상의무가 발생하지 않는 경우도 있습니다. 고용노동부

따라서 단순히 ’10일 남았으니 10일치가 무조건 나온다’고 판단하기보다 회사의 연차 부여방식과 사용촉진 여부 등을 확인하는 것이 좋습니다.

퇴직으로 인해 지급해야 할 임금이나 그 밖의 금품은 원칙적으로 지급사유 발생일부터 14일 이내에 지급해야 합니다.

특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 고용노동부

따라서 퇴직 후 마지막 급여는 받았는데 연차수당이 빠져 있다면 회사에 다음 사항을 확인해보세요.

미사용 연차수당은 회사의 취업규칙이나 임금체계 등에 따라 확인해야 합니다.

고용노동부는 별도 규정이 없다면 통상임금을 기준으로 지급하되, 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 한다고 안내하고 있습니다. 고용노동부

따라서 단순히 월급 ÷ 30 × 남은 연차일수로 계산하면 실제 연차수당과 차이가 날 수 있습니다.

퇴직금과 미사용 연차수당은 서로 같은 돈이 아닙니다.

퇴직금을 받았다고 해서 남은 연차수당까지 반드시 포함되어 지급됐다고 생각해서는 안 됩니다.

퇴사할 때는 마지막 급여 → 미사용 연차수당 → 퇴직금을 각각 확인하는 것이 좋습니다.

퇴직금 지급기한이 궁금하다면 이전 글에서 자세히 정리했습니다.

퇴사 후 남은 연차가 있다면 미사용 연차수당이 발생하는지 확인해보세요.

특히 회사 시스템에 표시된 잔여 연차만 확인하지 말고 실제 발생한 연차일수와 사용일수, 연차사용촉진 여부를 함께 확인하는 것이 중요합니다.

퇴직으로 인해 미사용 연차수당 지급의무가 발생했다면 원칙적인 금품청산 기한도 함께 확인해야 합니다.

※ 개인의 근로조건과 회사의 연차제도 등에 따라 실제 적용 내용은 달라질 수 있습니다.

공식 확인처: 고용노동부 고객상담센터 1350

How useful was this post?

Click on a star to rate it!